Esta mañana, el CEO de Google, Sundar Pichai, anunció su decisión de despedir a 12 000 empleados y contratistas, o aproximadamente el 5 % de su fuerza laboral total.

En un correo electrónico al personal, Pichai dijo

“Tengo algunas noticias difíciles para compartir. Hemos decidido reducir nuestra plantilla en aproximadamente 12.000 puestos. Ya hemos enviado un correo electrónico por separado a los empleados en los EE. UU. que se ven afectados. En otros países, este proceso llevará más tiempo debido a las leyes y prácticas locales”.

Se avecinan tiempos difíciles. El anuncio de Google se produce inmediatamente después de que varias otras grandes empresas tecnológicas anunciaran sus propios planes para eliminar puestos de trabajo.

• Zuckerberg anunció Meta eliminará 11.000 puestos de trabajo en noviembre
• Amazon para dejar ir 18,000
• microsoft anunció sus propios planes para despedir a 10,000 solo un día antes del anuncio de Google
• Gorjeo también anunció que iban a despedir a 50 trabajadores adicionales, dejando la plantilla de la empresa en unos 2.000

Los despidos recientes se deben principalmente al espectacular crecimiento que experimentaron las empresas de tecnología durante los dos primeros años de la pandemia. Un artículo reciente de Forbes explica

“Muchas empresas de tecnología creían que este era el comienzo de una nueva normalidad. Con casi todos los trabajadores de oficina en el mundo cambiando a trabajar desde casa, hubo un cambio masivo en la forma en que vivimos nuestras vidas.

Debido a que esperaban que este cambio se volviera permanente, las empresas de tecnología contrataron en consecuencia. Ampliaron sus equipos, crearon otros nuevos y, en general, crecieron muy rápido. Esto se acentuó por el hecho de que las grandes empresas requieren redundancia integrada.

¿El final resulto? Las empresas tecnológicas contrataron a demasiadas personas. Y no se trata de personal administrativo casual que gana $10 por hora, sino de ingenieros y desarrolladores de software con mucha experiencia que ganan ingresos bajos o medios de seis cifras”.

En su correo electrónico a los empleados, dijo Pichai,

“Durante los últimos dos años hemos visto períodos de crecimiento espectacular. Para igualar e impulsar ese crecimiento, contratamos para una realidad económica diferente a la que enfrentamos hoy”.

¿Se verá afectada la búsqueda? No estamos seguros. Todavía no hay indicios de qué trabajos se eliminarán y cuáles se guardarán. Pero existe la posibilidad de que el personal de soporte y servicio al cliente en la búsqueda y los anuncios se vea afectado. Si eso sucede, los anunciantes podrían frustrarse con los largos tiempos de espera para el chat o las aprobaciones, revisiones y apelaciones de anuncios retrasadas.

Por qué nos importa. La pérdida masiva de puestos de trabajo será dura para los afectados. Aunque la mayoría recibirá generosas indemnizaciones por despido, podrían tener dificultades para encontrar nuevos trabajos en su campo. Además, los despidos masivos pueden asustar a los inversores, la empresa pierde habilidades valiosas y los empleados sobrevivientes se sienten inseguros.